Task Force RH : focus sur l’impact concret et juridique de l’intelligence artificielle
Le dernier rendez-vous de notre Task Force RH s’est tenu dans une ambiance studieuse et conviviale, réunissant une trentaine de professionnels issus d’une quinzaine d’entreprises. Le thème de cette session : « Comprendre l’IA et son impact sur les ressources humaines ».
Au programme, un double regard — à la fois opérationnel et juridique — sur les transformations qu’apporte l’intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines.
🔍 Regards croisés sur les usages RH de l’IA
Olivier Augagneur, représentant de notre membre WTW, a proposé une immersion concrète dans les applications de l’IA en entreprise : aide à la rédaction de descriptions de postes, exploitation des données RH, prédiction de l’absentéisme… Des exemples pratiques qui illustrent comment l’IA peut devenir un levier d’efficacité organisationnelle.
⚖️ Un cadre juridique en construction
Pour accompagner ces avancées technologiques, Me Sofian Ouannes du cabinet LexiCube Renaud Avocats, membre de notre réseau, a apporté un éclairage précieux sur le AI Act (UE 2024/1689) et son articulation avec le RGPD. Un point d’attention particulier a été donné aux systèmes RH classés à haut risque, mettant en lumière les nouvelles responsabilités des employeurs dans l’utilisation d’outils basés sur l’IA.
🙏 Nous remercions chaleureusement WTW et Renaud Avocats – LexiCube Social pour la qualité de leurs interventions, ainsi que The Lyinc – The International Club of Lyon pour leur accueil.
📅 Rendez-vous très bientôt pour une nouvelle session de notre Task Force RH, toujours au cœur des enjeux transatlantiques et des transformations du monde du travail !