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«Spécialisés en finance, management, business development, import-export, marketing, communication, RH, ou supply chain
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GUIDE DU RECRUTEMENT EN ALTERNANCE SPÉCIAL EMPLOYEUR
N’hésitez pas à vous renseigner auprès de notre partenaire Agenda Formation et à consulter leur guide du recrutement en alternance spécial employeur.
Les principaux points suivants y sont abordés :
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Les avantages pour l’employeur
Cette section permet de faire un tour d’horizon des avantages du recrutement en alternance pour les employeurs dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise et la transmission de ses savoir-faire.
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Contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation?
Vous avez encore du mal à différencier le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ? Cette section permet de les distinguer et d’en montrer les différentes cibles afin d’orienter le choix de l’employeur par rapport à ses besoins.
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Comparatif des aides au recrutement
Pour connaître les différentes aides au recrutement selon le type de contrat, retrouvez un tableau comparatif des dispositifs existants dont peut bénéficier l’employeur.
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Détails des aides pour l’entreprise
Cette section donne une liste exhaustive et détaillée de toutes les aides dont l’entreprise peut bénéficier si elle décide de recruter et former un salarié en alternance.
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Réussir le recrutement d’un alternant
Pour l’employeur qui se lance dans le recrutement d’un alternant, cette partie dispense toutes les étapes nécessaires à la réussite de cette entreprise, en amont et en aval de la phase d’embauche.
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Les acteurs conseil aux entreprises
Présentation des différents acteurs conseil chargés d’orienter, informer et accompagner l’employeur à l’échelle nationale et locale dans ses démarches de recrutement d’un alternant.
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Préparation à l’emploi
Cette dernière partie du document détaille le dispositif de Préparation à l’Emploi mis en place dans l’objectif de favoriser la reprise d’activité des demandeurs d’emploi par le biais de la formation professionnelle et qui permet aux entreprises de former de futur salariés à leurs métiers en tension.