Offre d

on 19 décembre 2016

HEXCEL COMPOSITES

recrute un(e) Responsable Paie France H/F

Hexcel, cotée à la Bourse de New York, est un leader mondial dans la technologie des matériaux composites de pointe, un acteur majeur dans la production de fibre de carbone et le leader mondial dans la fabrication de nids d'abeille pour l'industrie aérospatiale.

Grâce à son investissement conséquent en recherche et développement et la culture de l’amélioration continue, Hexcel est le leader industriel dans le domaine de la fabrication de tissus techniques et de matériaux composites. La société vous invite à rejoindre les 6000 collaborateurs qui travaillent pour le Groupe Hexcel au sein de sites industriels, de centres R&D, de bureaux commerciaux partout dans le monde.

Hexcel Composites est membre de l'EACC Lyon

http://www.hexcel.com/fr/

 

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre d'une forte croissance, Hexcel, leader sur son marché recrute un(e) Responsable Paie France H/F pour ses entités françaises basé(e) au siège en région lyonnaise (Dagneux-Montluel). Vous encadrez une équipe composée de 2 assistantes RH en charge de la paie et de la GTA. Vous avez ainsi la responsabilité de l’établissement des paies mensuellement pour l’ensemble des salariés de votre périmètre qui va compter à court terme plus 1200 salariés sur plusieurs entités juridiques. En tant qu’expert, vous êtes en charge du bon fonctionnement des systèmes et de la production des données sociales. Vous êtes en parallèle, le Chef de projet pour les systèmes d’informations Ressources Humaines utilisés dans les sociétés française d’Hexcel, en relation et pour le compte des RRH des sociétés.

Activités principales :

Vous animez une équipe de 2 collaborateurs sur votre périmètre afin de mener à bien les missions suivantes :

  • Maintenir à jour/aux normes les procédures d'utilisation.
  • Assurer la fiabilité des données réglementaires des payes dans le respect des délais.
  • Conduire des études en collaboration avec les RRH, la DSI, et les autres services concernés, afin de faire évoluer les systèmes paie et les systèmes associés (GTA, connexion avec les systèmes Corporate, ...).
  • Organiser et assurer la liaison avec les prestataires locaux (paye, GTA, ...) et les partenaires américains.
  • Proposer les procédures optimales de contrôle afin de fiabiliser la paie et les productions dérivées (charges sociales, déclarations, répartition de la participation ou intéressement, …).
  • Vérifier en permanence la conformité de mise en œuvre de ces procédures (modalités de contrôles internes, procédures SOX, règles fiscales et sociales, …).
  • Fournir  aux RRH la production de données (paramétrage de requêtes/états, reporting, enquêtes, …).
  • Produire les statistiques liées aux données consolidées et requêtes diverses.   Mener  une veille sociale pour les sujets règlementaires de paye, règles fiscales et sociales.
  • Exercer une fonction de « contrôleur de gestion sociale » auprès des RRH et proposer des mesures d’amélioration grâce à des indicateurs appropriés.
  • Participer aux projets et aux évolutions des pratiques et politiques RH.
  • Apporter un support  technique aux utilisateurs sur les systèmes d’information en lien avec la Paie.

Compétences requises:

  • De formation supérieure en type Master RH paie / comptabilité ou équivalent.
  • Vous avez une expérience d'au moins 7 ans dans une fonction similaire dans une société de conseil ou au sein d'un groupe industriel avec une première expérience de management d'une équipe.
  • Expérience dans le pilotage de projets liés à des changements de systèmes paie et/ou GTA.
  • Expertise en réglementaire de paye et règles fiscales.
  • Pratique des systèmes informatiques de paye / GTA en milieu industriel.
  • Maîtrise des statistiques et pratique des opérations avancées sur tableurs.
  • Niveau d’Anglais professionnel (niveau B1 au Bulats).
  • Bon rédactionnel et réelles capacités de gestion des priorités et d’organisation.   

 

Pour candidater, veuillez contacter Véronique Seyve, Responsable Ressources Humaines : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.